Мобильность молодёжных работников
Проект мобильности молодёжных работников поддерживает профессиональное развитие специалистов по работе с молодёжью посредством проведения международных семинаров, курсов обучения, контактных семинаров, учебных визитов и других подобных мероприятий.
Cроки подачи проектных заявок проектов сотрудничества на 2024 год — 20 февраля и 1 октября. Посмотреть все сроки подачи заявок программы Erasmus+ можно здесь.
Кроме того, предлагаются возможности «рабочей тени» и наблюдения за работой в активных организациях по работе с молодёжью в других странах. Все эти действия можно комбинировать между собой и адаптировать к потребностям человека и желаемому влиянию.
Профессиональное развитие участвующих в программе для молодёжных работников способствует также развитию организации и оказывает значимое влияние на работу с молодёжью. Все усвоенные результаты обучения, включая материалы, методы и рабочие инструменты следует распространять дальше и совершенствовать. Посредством этого развивается сфера работы с молодёжью в целом и поддерживается формирование молодёжной политики.
Спрашивайте дополнительную информацию!
Если тебе интересно реализовать проект мобильности для молодёжных работников, но у тебя нет уверенности в том, соответствует ли твоя идея программе Erasmus+: Euroopa Noored, свяжись с координатором проектов мобильности молодёжных работников в молодёжной сфере (noortevaldkonna õpirände koordinaator).
Korduma kippuvad küsimused
На каком языке должна быть написана проектная заявка?
Поданная в эстонское агентство проектная заявка должна быть написана на эстонском или английском языке.
Кто может участвовать в проекте мобильности молодёжных работников?
К участию приглашаются специалисты по работе с молодёжью, которым нужно развивать свои навыки в повседневной работе с молодёжью. Проект мобильности молодёжных работников не направлен на учителей, за исключением тех учителей, которые работают с молодёжью также за рамками формального образования (например, руководители по интересам).
Можно ли из средств гранта на системное развитие и информационную деятельность развивать домашнюю страницу организации?
Нет, нельзя. Следует руководствоваться развитием молодёжной сферы в более общем аспекте – например, посредством внедрения новаторских решений или продвижения признания работы с молодёжью. При создании рабочих инструментов и практики важно, чтобы их могли использовать и другие организации.
