Проекты по работе с молодёжью
Erasmus+ предлагает специалистам по работе с молодёжью проекты трёх типов, которые поддерживают их профессиональное развитие и продвигают молодёжную сферу в целом.
Одним из приоритетов в части выделения пособий на проекты мобильности для молодёжных работников и стратегические проекты по сотрудничеству является умная работа с молодёжью.
Наш посыл молодёжной сфере заключается в том, что, хотя современный мир очень изменился, надежда и ожидания от работы с молодёжью не утеряны. Просто они стали другими, трансформировались, и, неожиданно для себя, мы движемся от несколько замедленной и зачастую только на словах существующей дигитализации к практике: иногда можно научиться плавать только одним известным способом. Цитируя классиков: силы нужно искать в мысли о том, что из каждого кризиса нужно уметь извлекать пользу. Стоит подумать о том, в чём сейчас особенно нуждаются наши общины, молодёжная сфера и общество в целом, чему научил нас этот кризис, и на что мы сумели грамотно среагировать посредством возможностей, предоставляемых программами Erasmus+ и «Европейский корпус солидарности», как в краткосрочном плане, так и в длительной перспективе. Эти мысли и яркие идеи хотелось бы видеть вплетёнными в ваши проектные заявки.
Масштабные проекты сотрудничества позволяют ходатайствовать о финансировании долгосрочных проектов (продолжительностью до трёх лет), предполагающих выделение пособия размером более среднего. Это хорошая возможность для разработки умных цифровых решений (приложения, веб-среды, э-учебные материалы) в молодёжной сфере, и в рамках этих проектов организаторы проекта могут получить финансирование для своих идеи, повысить возможности своих организаций и реализовать качественные новаторские решения в молодёжной сфере. Подобная, но менее масштабная и более гибкая, деятельность финансируется в рамках малого проекта сотрудничества.
Мобильность молодёжных работников поддерживает профессиональное развитие специалистов по работе с молодёжью через возможности международных курсов обучения, включая развитие цифровой компетентности и усвоение новых методов и добрых традиций.
Sisu Moodul
Мы рекомендуем представлять такие проекты, которые рассматривают следующие темы.
- Создание новых умных цифровых решений и их внедрение в молодёжной сфере. Умные цифровые решения позволяют эффективнее проводить работу с молодёжью, охватывать большее число молодых людей и повышать их вовлечённость, развивать участие молодёжи и снижать риск быть отверженными. Умная работа с молодёжью доступна для молодёжи, независимо от географических препятствий или особых физических потребностей.
- Развитие цифровой компетентности специалистов по работе с молодёжью как одной из ключевых компетентностей. Цифровая компетентность включает в себя ответственное использование цифровых технологий, общение друг с другом и сотрудничество, медиакомпетентность, создание цифрового содержания, обеспечение безопасности (включая профилактику хейтинга и троллинга и реагирование на них), связанные с интеллектуальной собственностью вопросы, разрешение проблем и критическое мышление. Сюда относится также умение использовать информацию посредством различных цифровых технологий и сомневаться в имеющейся информации, а также эмпатийное общение без предрассудков.
- Сотрудничество с организациями вне молодёжной сферы. Молодёжной сфере можно учиться у других сфер полезному опыту внедрения цифровых решений. При создании новых качественных цифровых решений зачастую недостаточно компетентности организаций молодёжной сферы, и поэтому при развитии именно умной работы с молодёжью разумно сотрудничать также с частным сектором (например, ИТ-фирмы) и публичным сектором (например, вузы).
Для вдохновения рекомендуем ознакомиться с ранее реализованными в Эстонии проектами сотрудничества в сфере умной работы с молодёжью.
